《公务员法》修订重点

　　2 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。 S.106.

　　3 领导成员的产生、任免、监督；法官、检察官的义务、权利和管理, 另有规定。

　　11 公务员应当具备的条件： 国籍、18周岁、宪法、品行、身体、文化程度和工作能力。

　　14 公务员职位类别分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。

　　19 公务员在同一职务上，可以晋升级别。

　　20 警察、海关、驻外外交机构公务员设置衔级。

　　24 曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的, 不得录用为公务员。

　　30 根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。

　　34 改 “年度考核”为 “定期考核”。

　　36 定期考核结果增加一个等次 （基本称职） 至四个等次。

　　38 公务员职务实行选任制、委任制和 任期制（领导成员）。第十六章 聘任制。

　　42 经批准, 可在机关外兼职, 但不得领取兼职报酬。

　　48 只在奖励一章内有 “公务员集体”这个表述。

　　50 奖励： 予以表彰，并给予一次性奖金。

　　53 惩戒增加一项： 旷工或逾期不归。

　　54 公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

　　57 公务员有权对违纪调查进行陈述和申辩。

　　58 明确了受处分的期间为： （警告） 6、（记过） 12、（记大过） 18、（降级、撤职）24个月。

　　61 五种培训： 初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训、专业技术培训。

　　63 交流方式有调任、转任和挂职锻炼，删除了轮换。

　　68 任职回避, 增加 “组织” 及 “纪检” 两项。

　　71 申请回避的主体： 本人、利害关系人。

　　73 国家统一的职务与级别相结合的工资制度。工资的正常增长机制。

　　74 定期考核中被确定为优秀、称职的，才可享受年终奖金。

　　77 建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等。

　　81 不得辞去公职的情形, 增加： 未处理完重要公务；正在接受审计、审查、刑侦。

　　82 领导成员引咎辞职： 严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负领导责任。

　　84 不得辞退：因公致残、患病、负伤、孕期、产假、哺乳期内等。

　　85 被辞退的公务员，可领取辞退费或享受失业保险。

　　87 及S.88, 删除男女退休年岁的规定。

　　90 明确人事处理的范围： 处分、辞退、录用、降职、考核、免职、辞职、退休…

　　95 对专业性较强的职位和辅助性职位可实行聘任制, 涉及国家秘密的除外。

　　98 聘任合同期限为 1- 5年。试用期为 1 – 6 个月。

　　100 因履行聘任合同发生争议的，先仲裁, 后起诉。

　　102 离职从业限制 （领导成员3年, 其他2年）。违规的，限期改正；没收从业期间的违法所得；责令予以清退，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。原任免机关无权批准。