帖子主题: 法庭对劳动纠纷案的成功调解  

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发表于:Thu Jan 31 14:53:58 CST 2013
案情
  2012年10月,16名农民工被某电子工厂辞退,遂以该工厂没有为其办理社会保险为由,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求该工厂支付解除劳动关系的经济补偿金、未支付的工资等款项及补缴城镇职工基本养老保险等相关费用,劳动仲裁委员会作出裁定支持离职工人的诉求。2013年1月15日,电子工厂以该16名工人自愿离职为由向莆田中院及仙游法院提起诉讼,要求撤销该裁定。
  由于该案件是群体性劳动纠纷案件,社会影响面广大,仙游法院维护职工权益合议庭在接到该案后,第一时间邀请当事人所在地的乡镇特邀调解员到庭协助调解,并通过电话一一与双方当事人对话沟通,提出调解建议,迅速控制住双方情绪。考虑到16名工人大都已经找到新工作,为了不影响工人的正常上班时间,合议庭在征得双方当事人同意的情况下,将案件安排到夜间进行调解。
调解
  “林法官,我们虽然说是打工的,但是你们法院经常开展农民工普法宣传工作,我们多少也对农民工维权有些了解。我们同意您之前在电话中提出的经济补偿金和未支付工资减少为70%,但让我们放弃其他权利,这点我们不同意。”
  “那不行,我们工厂同意赔偿离职金就是想案件有个了结。谁能保证几年后你们不会旧事重提,再拿保险金闹一场劳动纠纷?”工厂代表有些沉不住气了。
  在调解过程中,当事人双方针对赔偿金额的争议已经逐渐达成协议,但对于是否放弃其他权利,双方各有争执,调解一时陷入了僵局。
  林法官面对这种情况,显得胸有成竹。多年来,他们逐渐总结出了一套调解方法——“三E调解法”,即利益(economyal)调整法、情感(emotional)平衡法、案例(examples)指导法。
  “我明白你们双方的顾虑。”在将双方安抚下来后,林法官说。他这次准备采用“利益调整法”来进行调解。这种方法就是根据所掌握的纠纷事实,通过论证来改变对方的态度,有针对性地提出自己对争论焦点的认识观点,并通过论证观点的成立,来改变当事人原有的态度,努力促成案件和解。
  随着茶杯里蒸腾的热气凝为白霜,双方终于在调解书上签字达成了一致协议,该公司亦就相关案件向市中院申请撤诉,既及时化解了群体性矛盾,又为当事人减免了讼累,取得较好的法律效果与社会效果。
分析
  据了解,该次夜间调解是仙游法院维护职工权益合议庭成立以来组织的第28次调解。2012年10月24日,仙游法院维护职工权益合议庭正式在民一庭挂牌成立,由林文良、林明添、李爱华三位审判人员组成,专门调解和审理劳动争议纠纷,截至目前,已集中
  审判劳动争议纠纷128件,其中劳资纠纷41件,工伤纠纷53件。同时和人力资源与社会保障局、总工会等部门联动调处劳动争议纠纷,推行仙游法院维护职工权益合议庭夜间调解模式,其中有60%的案件调解成功,有力促进了社会的和谐稳定。
  对于仙游法院维护职工权益合议庭夜间调解模式的未来发展,仙游法院院长关玉辉介绍说:“夜间调解模式是仙游法院便民司法的派生模式。春节临近,我院维护职工权益合议庭将顺应时事,探索开辟‘立、审、执三位一体’的农民工讨薪绿色通道,构建和谐劳动关系。”
 
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发表于:2016-04-05 18:08:38
构建和谐劳动关系
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