帖子主题: 每日法律常识  

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发表于:2012-12-10 09:39:15
每日更新法律常识及常见法律咨询,希望给大家可以给提供一点帮助,大家有什么要咨询的法律问题也可以来提问哟
 

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发表于:2012-12-10 09:39:27
什么是劳动争议案件?
  
  劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。 
  
    法律规定的劳动争议案件类型:
  
    国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间:“(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”
  
    1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《劳动法》颁布后,劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号,第82条对《条例》第2条作了补充性规定:用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》规定的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。  
    2001年4月16日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条则将劳动争议界定为:“(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”

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发表于:2012-12-11 08:34:52
人民法院受理的劳动争议案件范围
  
  
    劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:   
  
    (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
  
    (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
  
    (三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

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发表于:2012-12-12 10:49:04
问:关于网络犯罪现在有哪些是刑法而在法律上没有成文规定的?有多少应该追究刑事责任?
  现在有甲、乙、丙三方;甲是开通论坛BBS的法人;乙是在甲方BBS的发贴人;丙是在甲方BBS的跟贴人;以上任意一方在什么情况下会触犯刑法?应该追究其刑事责任?即使目前法律上没有成文的规定也可以只要有理有据!或者有相关的法律规定吗?
  答:网络安全的问题国家有具体的规定的哦,可以去看一下作为参考,因为列举的话不可能穷尽所有的情况的。可参考《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》的规定。

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发表于:2012-12-13 09:27:17
用人单位可以强制劳动者加班吗?
   为了保障劳动者的休息权和健康权,我国对于加班采取限制并补偿的原则,用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,应满足以下条件:一是由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的;二是必须与工会和劳动者协商,一般情形下只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班;三是用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以公司没有权利强制劳动者加班。

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发表于:2012-12-14 11:31:54
地役权合同一般包括那些条款?


     《物权法》第157条:设立地役权,当事人应当采取书面形式订立地役权合同。地役权合同一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)供役地和需役地的位置;(三)利用目的和方法;(四)利用期限;(五)费用及其支付方式;(六)解决争议的方法。

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发表于:2012-12-15 08:28:02
问:被公安局殴打,该如何申请赔偿?

  答:行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:(一)违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的;(二)非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的;(三)以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的;(四)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的;(五)造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。行使侦查、检察、审判、监狱管理职权的机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:(一)对没有犯罪事实或者没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留的;(二)对没有犯罪事实的人错误逮捕的;(三)依照审判监督程序再审改判无罪,原判刑罚已经执行的;(四)刑讯逼供或者以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的;(五)违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的。要看公安局是进行行政拘留还是刑事拘留,是否符合以上情况。

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发表于:2012-12-18 10:32:29
问:未成年人购买K粉,是否构成犯罪

答:单纯是买的话不构成犯罪,但可能进行行政处罚。

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发表于:2012-12-18 10:33:15
问:打、砸、抢刑事案件,从立案到判决一般是多长时间?
  6月2号,我弟弟开车(四轮农用机动车)到邻村运红砖。在去的途中,被邻村两青年(均已成年)拦截。弟弟知道他们会对打人,所以当时没停车,一直开到他们村的众人之处,才停车投生。在众目睽睽之下,两青年殴打我弟(轻伤)、抢走身上的手机(但主动把手机卡归还我弟)、并砸车(玻璃全部砸碎、车头严重变形,但车尚能开动)。事后我弟报警,并于当天立案。现在事情已经过去三天了,派出所还没对罪犯实施抓捕。
请问:1.从立案到实施抓捕犯人的法定期限是多少天(也就是立案后,派出所必须几天内开始抓人)?2.该案件能否定性为故意伤人罪+抢劫罪??是属于刑事案件?还是属于民事案件??还是刑事案件负带民事诉讼??急待相关专业人士解答。谢谢!
  答:首先,立案之后不是一定要拘留犯罪嫌疑人的。拘留只有在紧急情况下才能采用。只有在紧急情况下,来不及办理逮捕手续而又需要马上剥夺现行犯或者重大嫌疑分子的人身自由的,才能采取拘留;如果没有紧急情况,公安机关、人民检察院有时间办理逮捕手续,就不能先行拘留。而逮捕必须同时具备以下三个条件:1.有证据证明有犯罪事实。2.可能判处徒刑以上刑罚。3.采取取保候审、监视居住等方法,尚不足以防止发生社会危险性,而有逮捕必要的。这个案件可能构成故意伤害罪,但不能构成抢劫,因为他们没有非法占有的目的。

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发表于:2012-12-19 08:41:48
问:“沉尸葬母”构成侮辱尸体罪吗?
  
答:无罪。侮辱尸体罪,指的是通过残忍的手段损坏尸体。“沉尸葬母”从法律的角度上来说,不具有犯罪故意,没有恶意损坏尸体的意图;从社会学角度来说,体现了法律和民俗的冲突。有些民俗长达数千年,看似合法,其实和法律存在着一定的冲突。这需要从法理学角度来解释。我个人认为,民俗需要一定程度的认可,因为很多地方的人没有受过系统专业的法学教育,但是也不能越过法律的底线,否则也要受到法律的惩罚。

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发表于:2012-12-20 08:32:43
问:可否以公司未交住房公积金为由提出解除劳动合同
  
   我是2007年1月1日与公司签的3年劳动合同。2006年7月1日毕业,至2006年12月31日在公司为见习期。公司为央企上市公司在地级市的分公司。现在都2008年5月了,公司一直给我未交住房公积金,请问,可不可以以此提出解除劳动合同?如果公司提出补交,是否就不能解除劳动合同了,那样会得罪公司,会被报复。如果可以,请问,具体以什么步骤拿到证据,先到住房公积金中心查询,并获得证据?住房公积金中心开这样的证明吗?
   答:1 当时签订合同时,如果约定公司为你交住房公积金,则可以认为这是你劳动报酬的一部分,那么这就属于严重违约情况。你可以要求解除劳动合同,并得到经济补偿。法律依据:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;2 你可以去中心说明情况,查询交费记录并请中心盖章作证。如果中心拒绝,可以在向法院起诉时,槊明已经前往,未能取得证据,要求法院调取这项证据。

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发表于:2012-12-21 16:50:26
什么是妨害公务罪
我国刑法明文规定,以暴力、威胁方法防碍国家工作人员依法执行职务的是妨害公务罪:犯妨害公务罪的视其情节处有期徒刑、拘役、罚金或者剥夺政治权利。

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发表于:2012-12-24 08:48:58
 问:被同学敲诈,他们是否构成抢劫罪?
  我和一初三同班同学过去发生过矛盾;他怀恨在心;乘体育课自由活动时间;他叫了他高二的堂哥在后山上堵住我;说给他钱出去上网.以前的事情就算了;我不想理他们..就调头走;他就从后面用砖头砸我的手;(我的手现在起了一块血泡);最后被他强制搜出150块钱,还要我不要告诉老师;事后我旷课了一个早上;他们是否构成抢劫罪?我报警有用吗?
  答:  这种情况你即使报警也是会从轻处理,不会定抢劫罪的,因为是未成年人犯罪,而且实践中这类案子是有司法解释和先例参考的,就是按照情节轻微,不够惩罚犯罪处理。但是,你报警是有用的啊,他们的行为虽然不会被作为犯罪行为处理,但是仍然要受到行政处罚,拘留、罚款是免不了的。你可以和老师说这件事的,请老师帮助你联系警察,把钱要回来,让他们得到应得的处罚。

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发表于:2012-12-25 16:16:18
问:关于租房的法律问题?

    我现在从房屋中介那租的房,合同期为2007.8.1到2008.8.1日,我们给中介的房租费用的是付清了的,并且还有两个月的压金.但是现在房东说他们从2008.4.1日就已经联系不上中介公司了,说到2008.6.1日就要收房,房东也给我们看了房东和中介签的合同,合同期也是到2008.8.1.但是合同上面也写了,如果中介到期不付款,房东就可以收房.可是这样我们交的钱不都打了水漂了吗? 我想问的问题是:房东在6.1号有权利收回房屋吗?
  
答:中介和房东之间的是代理合同关系,你和中介的是普通的租赁合同,即房屋使用权的有偿使用。即使中介与房主因他们之间的代理合同出现违约等事由而解除,你和中介之间的合同同样受法律保护而不受侵害。因此:1、房东有权利收回自己的房子,其所有权优先 2、你有权利去追究中介的违约责任并要求赔偿损失。但据我日常处理的经验,最好不要闹到法院,诉讼程序繁琐是一方面,“执行难”更让人烦心。可以和中介协商让其另给你找一住处,只需将合同稍作修改。同时你要避免和房东发生冲突,不要中了中介转移视线的圈套。

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发表于:2012-12-26 08:32:34
问:可否以公司未交住房公积金为由提出解除劳动合同
  我是2007年1月1日与公司签的3年劳动合同。2006年7月1日毕业,至2006年12月31日在公司为见习期。公司为央企上市公司在地级市的分公司。现在都2008年5月了,公司一直给我未交住房公积金,请问,可不可以以此提出解除劳动合同?如果公司提出补交,是否就不能解除劳动合同了,那样会得罪公司,会被报复。如果可以,请问,具体以什么步骤拿到证据,先到住房公积金中心查询,并获得证据?住房公积金中心开这样的证明吗?
  
   答:1 当时签订合同时,如果约定公司为你交住房公积金,则可以认为这是你劳动报酬的一部分,那么这就属于严重违约情况。你可以要求解除劳动合同,并得到经济补偿。法律依据:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;2 你可以去中心说明情况,查询交费记录并请中心盖章作证。如果中心拒绝,可以在向法院起诉时,槊明已经前往,未能取得证据,要求法院调取这项证据。

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发表于:2012-12-27 08:33:37
实践合同的主要特征
实践合同是除当事人双方意思表示一致以外尚须交付标的物才能成立的合同。在这种合同中,除双方当事人的意思表示一致之外,还必须有一方实际交付标的物的行为,才能产生法律效果。实践合同则必须有法律特别规定,比如定金合同,保管合同等。
  实践合同的主要特征:
  1.买卖合同是体现意思自治最全面的合同,买卖合同是双务合同、诺成合同、不要式合同、有偿合同。
  2.赠与合同是单务合同、不要式合同。
  3.借款合同一般是要式合同、有偿合同。
  4.租赁合同是有偿合同、诺成合同。
  5.承揽合同为诺成合同、有偿合同、双务合同、不要式合同。
  6.建设工程合同是要式合同,应当采用书面形式。
  7.运输合同原则上为双务合同、有偿合同、诺成合同、格式合同。
  8.技术合同是双务合同、有偿合同。
  9.技术开发合同是双务合同、有偿合同、诺成合同、要式合同。
  10.保管合同是实践合同、不要式合同、双务合同。
  11.仓储合同是诺成合同、双务合同、有偿合同、不要式合同。
  12.委托合同是诺成合同、不要式合同。
  13.行纪合同是双务合同、有偿合同、诺成合同、不要式合同。
  14.居间合同为有偿合同、诺成合同、不要式合同。

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发表于:2012-12-28 08:50:18
无罪推定
无罪推定,简单地说是指任何人在未经证实和判决有罪之前,应视其无罪。无罪推定所强调的是对被告人所指控的罪行,必须有充分、确凿、有效的证据,如果审判中不能证明其有罪,就应推定其无罪。

1997年10月1日新修订的《中华人民共和国刑事诉讼法》第12条明确规定:“未经人民法院依法判决,对任何人都不得确定有罪”。这意味着,在法院依法判决之前,任何人都不处于有罪公民的地位。具体体现在以下几个方面:

1、被追诉者在被起诉前处于犯罪嫌疑人的地位,被起诉后则处于被告人的地位,从而避免将其视为“有罪者”、“人犯”或“罪犯”。

2、在法庭审判过程中,公诉人负有提出证据证明被告人有罪的责任,被告人不承担证明自己有罪或无罪的义务。

3、疑罪从无,即公诉人不能提出确实充分的证据证实被告人的罪行,法庭经过庭审和补充性调查也不能查明被告人有罪的事实,那么就只能判定被告人无罪。

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发表于:2012-12-29 08:32:49
地役权合同一般包括那些条款?
    
     《物权法》第157条:设立地役权,当事人应当采取书面形式订立地役权合同。地役权合同一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)供役地和需役地的位置;(三)利用目的和方法;(四)利用期限;(五)费用及其支付方式;(六)解决争议的方法。

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发表于:2013-01-02 08:47:07
什么是地役权?
  
  地役权是指因通行、取水、排水等需要,通过签订合同,利用他人的不动产,以提高自己不动产效益的权利,它属用益物权的一种。例如:甲公司原有西门可以出入,后想开东门,借用乙公司的道路通行。甲公司与乙公司约定,甲公司向乙公司适当支付使用费,乙公司允许甲公司的人员通行。这时甲公司即取得了“地役权”。

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发表于:2013-01-03 08:38:09
法律责任的减轻与免除

法律责任的减轻与免除,即通常所说的免责。免责以存在法律责任为前提,(单选)是指虽然违法者事实上违反了法律,并且具备承担法律责任的条件,但是由于某些法律的规定,违法者可以部分或全部地免除法律责任。

在我国的法律规定和实践中,免责的条件和情况

(1)时效免责。即法律规定违法者在其违法行为发生一定期限后不再承担强制性、惩罚性的法律责任。如刑法中的已过追诉时效(如:死刑20年)和民法中的已过诉讼时效(一般时效两年,人身伤害时效一年),都属于时效免责的情况。

(2)不诉免责。即法律规定只要当事人不告,国家就不会追究违法者的法律责任。如刑法中规定的“告诉才处理”的犯罪,就属于不诉免责的情况。刑法中除小部分不告不理之外都是必须追究的。但是,民法是不告不理的。

(3)自首和立功免责。即刑法规定犯罪者在犯罪后有自首和立功表现的,可以从轻、减轻或者免除处罚。犯罪后自首又有重大立功表现的,应当减轻或者免除处罚。

(4)补救免责。即法律规定违法者在造成一定损害后,在有关国家机关追究其法律责任前及时采取补救措施,可以或应当部分或全部地免除其法律责任。如在犯罪过程中,自动有效地防止犯罪结果发生的犯罪中止,应当免除或减轻处罚。

(5)协议或议定免责。即双方当事人在法律允许的范围内经协商同意部分或全部地免除法律责任。这种免责仅适用于民事活动。

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发表于:2013-01-04 08:35:10
劳动诉讼时效

  1、劳动仲裁申请时效

  2、劳动纠纷诉讼时效

  (1)具体时效的规定情况

  (2)劳动诉讼时效计算

  【劳动仲裁申请时效】

  2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

  2008年5月1日后,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  【劳动纠纷诉讼时效】

  (1)具体时效的规定情况

  劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。

  特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:

  向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。

  下列的诉讼时效期间为一年:

  ①身体受到伤害要求赔偿的;

  ②出售质量不合格的商品未声明的;

  ③延付或者拒付租金的;

  ④寄存财物被丢失或者损毁的。

  (2)劳动诉讼时效计算

  诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。

  超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。

  在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。

  诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起,诉讼时效期间重新计算。

  规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。

  期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。

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insisted tomorrow is victory !
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