帖子主题: 识破美丽的招聘谎言  

论坛级别: 论坛平民
学术等级: 法学爱好者
发帖:32
经验:48
鲜花:0
勋章:0
离线
发表于:Tue Aug 14 10:35:25 CST 2012
一些用人单位利用大学生单纯、容易轻信和求职心切的心理,在招聘中编织美丽的谎言引其上钩。他们在介绍本单位情况时,或言过其实、夸大其辞,或避重就轻,故意使用一些笼统的、含糊不清的词句,以迷惑并吸引大学生前去应聘。这些美丽的谎言极具欺骗性,被谎言引诱上钩的大学生,即使明白了真相逃出来,有时也要付出违约的代价。
  
   律师提醒,在求职过程中,大学生切莫因求职心切而忽视或放松了对用人单位的考查,更不能仅凭一篇美丽动听的介绍词便与对方草草签下就业协议。就业市场就好比婚姻介绍所,它只是双方认识、交往的一个媒介,双方是否合适,还有待于进一步的了解,只有真正了解了,真正情投意合了,才能“谈婚论嫁”。如果不加考查就将自己草率地“嫁”出去,也许等待自己的是一段痛苦的“婚姻”。
  
   对于选择和确定职业这样一件人生大事,毕业生一定要慎之又慎。在签约前,应对用人单位的运行情况、拟安排的岗位、工作条件、用工制度及工资住房、养老保险等各项待遇进行详细了解,切忌草率从事。并要善于识破美丽的谎言,避免上当受骗。
  
   下面是几种常见的美丽谎言:
  
   公布过期或虚构的职位空缺———有一些用人单位为壮大声势,吸引求职者的眼球,在职位推介中,刊登一些已过期的所谓“招聘”,而所报的薪金待遇亦可能与真实情况有异。
  
   头衔修饰———有一些公司为了提高入职要求,或吸引较高学历的应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,例如将保险推销员修饰成财政计划者,将电脑操作工修饰成信息工程技术员。
  
   开出具有**力的高薪———工资高得让人心动,这是吸引对行业无知者的常见手段。
  
   打出“急聘”、“大量求聘”字眼———表面看起来是求贤若渴,实则超员招聘,用择优劣汰为名,白白剥削试用期劳力。
  
   同一公司长年累月在报章刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工———不要当真,这也许是他们为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数。
 
论坛级别: 论坛平民
学术等级: 法学爱好者
发帖:33
经验:49
鲜花:0
勋章:0
离线
发表于:2012-08-14 15:52:43

我一狠心,一咬牙,决定还是昧着良心顶楼主的帖子。

论坛级别: 薪酬律师
学术等级: 法学爱好者
发帖:536
经验:571
鲜花:1
勋章:0
离线
发表于:2013-05-09 11:41:37
在上班之前也经历了较长的求职阶段,最大的感觉就是社会很复杂,机会很难得。天上掉下来的没有馅饼,只有陷阱。作为一名社会菜鸟和职场新人,需要学的太多了。
论坛级别: 论坛平民
学术等级: 法学爱好者
发帖:3
经验:3
鲜花:0
勋章:0
离线
发表于:2013-05-23 14:34:15
心无旁骛
论坛级别: 论坛平民
学术等级: 法学爱好者
发帖:93
经验:88
鲜花:0
勋章:0
离线
发表于:2015-04-09 17:20:46
买卖交易,,,,,

 
快速回复主题

识破美丽的招聘谎言


  您尚未登录,发表回复前请先登录,或者注册
  Ctrl+Enter直接发表