时至年末,职业人在等待那份期待良久的年终奖的同时,有些人则盘算着拿了年终奖就走,春节过后换份新工作。也许你有这种想法已经很多年了,但每到年后又迟迟不换工作。安慰自己的理由是“工作真的很难找,真要跳出去还真不知道要找什么样的工作”。也许你最近才有这样的想法,想法很强烈,但具体怎么样做还是一头雾水或者干脆把明年的事留给明年再做。

   职业顾问案例:

  29岁的李华毕业于湖南某高校的汉语言文学专业。三年前,来到杭州发展。由于之前李华一直做财务方面的工作,抵杭之初,李华很幸运的被一家台资企业录用,担任财务主管。之前的经验让李华对财务的工作驾轻就熟,他很快就融入了新的工作环境。李华一直沉浸在新的环境带来的新鲜感当中,而且做事干练效率高的他不时被总经理称赞。但是一年后,当新鲜感已经退却,李华发现自己整天被琐碎的杂事困扰,发展根本无从谈起。这违背了自己来杭州寻求发展的初衷。去年春节后,李华就想离开,重新找工作,但不知道什么工作才能让自己发展上去,而且总经理再三挽留,还抛出了加薪的诱饵,李华也就动摇了迟迟没有离职。时间又过去了一年,李华还是决定春节后离职。因为他发现这一年的时间又白白浪费了,自己还是什么都没有学到,每天照样要处理一些琐碎的事务。而且公司本身已经没有他的上升空间了,再耗下去也没什么实际意义了。想归想,但真地行动起来,李华还真不知道如何下手,而且对于哪些工作和平台能给自己带来发展空间,他心中很茫然。眼看春节后的求职招聘高峰期就要到来了,李华想再不给自己做好准备,恐怕年后找工作的想法又要落空了,于是他向独之秀职业顾问寻求解决之策。

   职业顾问分析:

  春节后招聘求职的洪流让许多职业人都蠢蠢欲动。有想法的人很多,付出行动的不少,真正如愿以偿找到一份满意的工作的却是寥寥。“愿望是美好的,过程是艰辛的,结果却未必是甘甜的”。为什么会出现这样的情况呢?怎样减少艰辛,让愿望最大限度的发展到好的结果呢?

  李华的经历给了我们很多启示。李华做财务方面的工作已经有五六年的时间了,离开以前的城市来到杭州发展也是想给自己更大的发展空间。城市和公司是换了可是发展问题依然没有解决。在财务主管的位子上坐了三年了,可能力方面没有得到大幅提升,职位上也没晋升空间,李华已经处于职业瓶颈期了。换一份工作也许可以解决目前的处境。然而,是在财务方面继续发展突破呢?还是转行?换了工作一段时间之后还会不会遇到这样的问题呢?这也是让他感觉最迷惑的地方。

  独之秀职业顾问认为,不论是前面瓶颈期,还是后面找工作的茫然,归根结底都是因为李华没有给自己的职业发展做好相应的规划。没有规划的职业发展就如没有导航仪与航海图的船只一般,在茫茫大海中永远找不到方向,也不知道下一片将要驶入的是那片海域。这也就直接导致了求职过程与发展的盲目性,整个过程都按照原本的状态顺其自然的发展。工作成了主导整个过程的主体,个人只是盲目地顺从与适应它的发展。时间长了之后,肯定会遇到职业发展的瓶颈,会出现各种各样的职业问题。

  想要在年后找工作的职业人必须从现在开始就要做了相应的准备了。要明确自己的职业发展方向,整合个人的职业竞争力。为什么要现在开始准备呢?

  1、明确职业方向是所有职业人都必须做的,尤其是对于求职者,否则只会导致找工作的盲目性,增加找工作的成本和风险性。

  2、提前做好准备,年后就可以有针对性地找工作了,提高了效率。

  3、年后求职者众多,分析自己的优势强项,整合自己的竞争力,可以使自己脱颖而出。

  年后找工作,现在就要起跑了,千万不要让自己输在起跑线上