帖子主题: 提问了  

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发表于:2015-08-26 15:50:57
如何正确理解,劳动合同法第39条第二、三款的内容?
 
论坛级别: 主任律师
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发表于:2015-08-27 08:39:42
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
不知道你问得是什么?

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